Los especialistas explicaron que la continuidad del trabajador en los municipios dependerá del régimen laboral al que pertenezca.
Con el ingreso de nuevas autoridades municipales; se advirtió que un aproximado de 3 mil 500 trabajadores -a nivel de toda la región- serían despedidos. Incluso, hubo protestas en algunas de estas instituciones porque no se les permitió su ingreso.
Ahora varias de estas personas se están asesorando para hacer valer sus derechos y ya iniciaron procesos judiciales. Sin embargo, los especialistas explican que la continuidad del trabajador dependerá del régimen laboral al que pertenezca.
Municipios involucrados
Según el secretario general del sindicato de trabajadores y obreros municipales (Sitramun), Severo Molina, esta es la situación en algunas municipalidades:
En la Municipalidad Provincial de Arequipa (MPA) les han dado cartas de despido a los trabajadores, nos comentó.
Incluso, este despido aparentemente incluye a los que tienen contratos indeterminados; es decir, gozan de estabilidad laboral y el cese del contrato solo se dará si el empleado incurre en alguna falta grave.
Un caso similar ocurrió en el municipio de Alto Selva Alegre. Un total de 50 trabajadores denunciaron -el pasado 2 de enero- que no estaba el reloj para marcar su asistencia. Ellos temían que la nueva gestión prescinda de sus contratos.
Sin embargo, al día de hoy -jueves 5 de enero- recién pudieron marcar su ingreso a la institución y continuar laborando.
Quienes no tuvieron la misma suerte fueron los trabajadores del municipio de El Pedregal en Majes. A pesar que ingresaron por concurso público bajo el régimen 276, en diciembre de 2022 fueron despedidos.
Mientras que en Paucarpata, cerca de 20 trabajadores iniciaron procesos judiciales desde noviembre pasado durante la gestión de José Supo por falta de pagos.
Por estos motivos, el secretario del Sitramun se ofreció a asesorar a los trabajadores. Invoca a que asistan a su oficina ubicada en Héroes Anónimos 204 “D”.
Qué dicen sobre esto
Severo Molina calificó estas acciones como despidos arbitrarios de parte de las autoridades. Argumenta que si un trabajador tiene una función principal, trabaja 8 horas diarias; además de estar subordinado y tener una remuneración mensual, tiene derecho a continuar.
Severo rechazó que aquellos que llevan años trabajando en la parte administrativa de los municipios sean relegados a otras áreas; para que supuestamente nuevos trabajadores ocupen sus cargos.
Finalmente, advirtió a los nuevos alcaldes a no incrementar la cantidad de trabajadores; puesto que no había dinero suficiente para pagar a todos ellos.
Por su parte, el gerente municipal de la MPA, Carlos Andrade, negó que se estén despidiendo a los trabajadores. Solo se “reordenará (a los empleados) en las áreas más pertinentes” dependiendo de sus capacidades.
Para esto adelantó que el próximo lunes tendrán los resultados de esta nueva evaluación; aunque no desmintió sobre el exceso de personal en varias áreas.
Andrade precisó que pasaron al retiro solo los trabajadores cuyos contratos finalizaban a fines de diciembre. Bajo ese mismo argumento el alcalde provincial, Víctor Hugo Rivera, indicó que “las personas que han cumplido su contrato no tienen derecho a seguir”.
En el caso de los que pertenecen al régimen laboral 276 están amparados por la ley ante cualquier despido arbitrario. Además de tener más de un año laborando en la entidad. En el municipio quienes pertenecen a este régimen son por lo general los de oficina.
El abogado Jorge Sumari señaló que los trabajadores que tengan contratos indeterminados no pueden ser despedidos. La persona que pase por encima de sus derechos puede ser denunciada por abuso de autoridad.
Finalmente, agregó que estas situaciones debieron revisarse durante la etapa de transferencia en todos los municipios.
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